Материалы

Обращение профкома

Профсоюз – это мы с Вами, поскольку профсоюз создан и существует для коллективной защиты прав и интересов своих членов, для взаимной поддержки и взаимопомощи сотрудников. От нашей сплоченности, осознания и умелой, аргументированной защиты своих интересов зависит наше благополучие.

    Основными сферами деятельности профсоюзной организации являются социально-правовая и культурно-массовая работа:
  • защита профессиональных, трудовых и социально-экономических прав и интересов членов профсоюза;
  • участие в урегулировании трудовых споров;
  • участие в разработке нормативных актов;
  • осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства; правил и норм охраны труда в отношении членов профсоюзной организации;
  • осуществление культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий;
  • оказание организационной, методической, информационной, правовой и материальной помощи членам профсоюза;
  • участие в наградной комиссии.

В соответствии со ст.24 Трудового кодекса система взаимоотношений между работниками и работодателем должна строиться на основе принципов социального партнерства, к основным из которых относятся равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях.

Можно по-разному относиться к профсоюзу, можно спорить о методах и направлениях его работы, членам профсоюза можно и нужно активно влиять на позицию профкома по различным вопросам. Следует только помнить, что в организациях, где нет профсоюза, администрация принимает единоличные решения. Там, где администрация сильна и квалифицированна, она сама заинтересована в наличии сильного профсоюза, совместно с которым она несет ответственность перед коллективом.

    Профсоюзы – организация разветвленная, доходящая до каждого работника, поэтому использование такого структурного преимущества может приносить несомненную взаимную пользу. Сильной администрации необходимо опираться на сильный профсоюз, так как тогда достигается нормальный баланс интересов:
  1. Администрации легче проводить понятные профсоюзу, а значит эффективно исполняемые работниками управленческие решения;
  2. Профсоюзу, ведя конструктивный диалог с администрацией, легче добиться сбалансированного принятия решений в интересах коллектива.

В наше время агрессивно навязываемого индивидуализма профсоюз остался единственным легитимным и защищенным законом социальным институтом, через посредство которого голос каждого работающего может быть услышан. Проблем и вопросов как в институте, так и в профорганизации много. Давайте их называть, обсуждать – это верный путь к их разрешению.

А вот какой профсоюз нам нужен – это мы предлагаем обсудить всем членам профсоюза. Будем благодарны за любые предложения: пишите, приходите – профком всегда открыт для вас.

С уважением, профсоюзный комитет.

Контактная информация

650056, г. Кемерово, б-р Строителей 47, ауд. 1333
тел. 39-65-05

Объявления

Награждение участников конкурса выставки детских творческих работ

Награждение участников конкурса и празднование мероприятия к Дню защиты детей будут проводиться в студенческом кофе КемТИПП 2 июня в 12 ч.

Подробнее...

Конкурс детского творчества!

Уважаемые преподаватели и сотрудники университета!

Приглашаем ваших детей и внуков принять участие в конкурсе детского творчества, посвященном Дню защиты детей!

Подробнее...

Праздник "Масленица"!

25 февраля 2017 года в 12.00 часов около входа в столовую Кемеровского государственного института пищевой промышленности (университета) (вахта №2) состоится праздник «Масленица», посвященный проводам русской зимы. Приглашаем всех желающих!

 

Победители конкурса!

Дорогие друзья, мы рады представить Вам  победителей конкурса на лучшее новогоднее оформление кабинета!

Подробнее...

Итоги голосования

Подведены итоги голосования среди подразделений университета на лучшее оформление кабинета (аудитории) к новогоднему празднику в номинации "Приз зрительских симпатий"

Подробнее...